През 2024 г. инспекторите по труда са извършили 8520 проверки (в сравнение с 7055 през 2023 г.) по сигнали за нарушения на трудовото законодателство от общо 49 858 получени сигнала.
Най-често срещаните оплаквания се отнасят до заплащането на труда (3317 сигнала), следвани от 1411 за трудовите правоотношения, 1302 за прекратяването им и 889 за работното време.
От всички разгледани сигнали едва 717 бр., или 8% от всички, засягат осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Това потвърждава и наблюдаваната през годините тенденция, че работещите са склонни да правят компромис с условията на труд, в които работят и така поемат риск за здравето и живота си. Съгласието да работят без трудов договор или при фиктивни условия – срещу договорено по-ниско от реално получаваното възнаграждение или непълно работно време при работа по 8 и повече часа, от друга страна, лишава работещите от социални и осигурителни права. Във връзка с осъществения контрол през 2024 г. инспекторите по труда са съставили 10 217 бр. актове за установяване на административни нарушения. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления е за над 15.7 млн. лв.
От Инспекцията по труда апелират при нарушаване на трудовите права работещите да подават сигнали своевременно – докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона. За да приложат в пълна степен правомощията си, инспекторите по труда следва да докажат нарушението безспорно, което в някои случаи е свързано със задължително установяване на работещите да полагат труд в момента на проверката. Много често постъпват сигнали от работници, полагали труд без сключен писмен договор, които към момента на проверката вече не са били на работа. Те изразяват недоволство, че инспекторите по труда не са обявили трудово правоотношение Това обаче е извън правомощията на контролните органи, тъй като нарушението не може да бъде установено по безспорен начин, ако хората не са заварени на работните им места.
